Ársskýrsla 2019

Jón Sigurðsson

„Það er ánægjulegt að koma inn í stjórn Símans undir lok árs sem endar með niðurstöðu sem er vel ásættanleg“, segir Jón Sigurðsson, sem varð stjórnarformaður Símans í nóvember 2019. Jón er jafnframt stjórnarformaður fjárfestingafélagsins Stoða, sem er nú stærsti hluthafi Símans. „Það var engin tilviljun sem réði því að við fjárfestum í Símanum. Eftir að hafa skoðað félagið og þá markaði sem félagið starfar á, fyrst utan frá og nú sem þátttakendur í stjórn, teljum við mörg tækifæri blasa við Símanum. Við teljum að rekstur félagsins hafi þróast með jákvæðum hætti síðustu ár við krefjandi aðstæður. Ávöxtun eigin fjár og arðsemi fjárfestinga samstæðunnar er hins vegar nokkuð sem við teljum að hægt sé að bæta og stjórn Símans mun styðja stjórnendur í því verkefni næstu misserin“, segir Jón.

 Hvernig sérð þú fyrir þér að fjárfestingar samstæðunnar muni þróast á næstunni?

„Fjarskiptainnviðir eru traustir á Íslandi og hafa staðist vel álag vegna veðurs í vetur. Alþjóðlegur samanburður sýnir jafnframt að Ísland er í afar góðri stöðu á þessu sviði, þrátt fyrir fátt fólk og dreifðar byggðir. Við teljum að Símasamstæðan eigi stóran þátt í að svona vel hefur tekist til fram að þessu. Áfram þarf að byggja upp, ekki síst utan suðvesturhorns landsins, en heildarfjárfestingar Símasamstæðunnar verða ekki á sama ógnarhraðanum á næstunni og verið hefur undanfarin ár. Að mörgu leyti er skiljanlegt að ráðist var í þetta átak, þar sem geta Símans til fjárfestinga var rýr fyrstu árin eftir fjármálakreppuna. Síðan 2014 er búið er að innleiða nýtt reikningagerðarkerfi, uppfæra fjárhagskerfi, koma á 4G sambandi til nær allra heimila landsins, hefja stafræna umbreytingu Símans og tengja meirihluta heimila landsins við ljósleiðara. Þetta er góður árangur, og fyrst og fremst er gott að þetta er að baki. Við höfum reynt á efri mörk fjárfestingagetunnar mörg ár í röð og þurfum að komast niður á eðlilegt fjárfestingastig á nýjan leik.“

 Sérðu fyrir þér breytingar í landslagi fjarskipta á Íslandi?

„Grundvallaratriði er að samvinna og samrekstur hinna fjölmörgu fyrirtækja og stofnana í landinu, sem sinna uppbyggingu og rekstri fjarskiptainnviða með einhverjum hætti, verði aukin. Það er of mikið af smáum rekstrareiningum í landinu sem ekki hafa burði einar og sér til að byggja upp öryggi eða nýja tækni með sjálfbærum hætti. Tvennt vekur vonir um betri nýtingu fjár framundan á þessu sviði og þar með bættan heildarhag Íslands. Annars vegar tilkynnti ríkisstjórnin nýlega um mögulegt samstarf hins opinbera og einkaaðila við innviða uppbyggingu á sviði fjarskipta og hins vegar tilkynntu helstu fjarskiptafélög landsins í lok síðasta árs að þau hygðust freista þess að auka samstarf sín á milli.“

 Hverjar verða helstu áherslur þínar sem nýs stjórnarformanns?

„Nú þegar hægir á hagkerfinu er ráðdeild í rekstri lykilatriði sem aldrei fyrr. Þótt efnahagssveiflur hafi að öllu jöfnu minni áhrif á þau starfssvið, sem Síminn starfar á, samanborið við mörg önnur fyrirtæki, verðum við að vera á tánum. Símasamstæðan hefur staðið sig vel í harðri samkeppni undanfarinna ára og býður viðskiptavinum sínum frábærar vörur og góða þjónustu sem stöðug eftirspurn er eftir. Við munum hvetja stjórnendur og starfsfólk til dáða við að uppfylla áfram væntingar þessa mikla fjölda viðskiptavina á sífellt einfaldari og hagkvæmari máta.

Starfsemi Símasamstæðunnar verður áfram endurbætt, kyrrstaða er ekki í boði. Þá er verk að vinna varðandi hæfilega samsetningu efnahagssamstæðunnar, þannig að fötin passi, ef svo má segja. Efnahagur og fjármögnun samstæðunnar verða því þróuð á næstunni með aukna arðsemi að leiðarljósi, meðal annars með breyttum áherslum varðandi arðgreiðslur og endurkaup bréfa. Ég hlakka til komandi starfsárs“, segir Jón.‍

Síðasta ár var Símanum að mestu hagfellt og niðurstaða ársins var góð. Sérstaklega var árangur góður á seinni helmingi ársins þar sem félagið sá klárlega ávinning af áherslu á lækkun kostnaðar ásamt því að vel tókst til að selja kjarnavörur fyrirtækisins. Félagið er vel staðsett til að sækja áfram, fjárhagsstaða sterk og geta til að takast á við óvissu í efnahagslífinu er mikil. Skuldsetning félagsins er við neðri mörk markmiða um skuldsetningu og félagið er vel í stakk búið til að nýta sér áhugaverð tækifæri sem kunna að skapast í núverandi umhverfi lægri vaxta en hafa þekkst á Íslandi.

Rétt eins og árið áður voru jafnréttismál ofarlega á baugi hjá Símanum, eins og í samfélaginu öllu. Vinna við Jafnréttisvísi Capacent var sett í forgang en þar er horft til jafnréttismála í talsvert víðari skilningi en t.d. jafnlaunavottun sem Síminn hefur hlotið nær til. Í Jafnréttisvísinum er horft til menningar innan Símans, vinnuumhverfis, skipurits og reynt að finna hluti í starfsumhverfinu sem betur mega fara. Við horfum á ásýnd Símans að innan sem og utan og viljum sýna í verki að hér séu allir jafnir.

Allt starfsfólk hefur tekið þátt í þessari vinnu og til urðu mælanleg markmið sem við vinnum eftir og munu hjálpa okkur að skapa enn öflugari vinnustað.

Símenntun starfsfólks var annað forgangsverkefni hjá Símanum. Fjórða iðnbyltingin hefur nú þegar bankað upp á hjá okkur en þjarkavæðing hefur gert það að verkum að mörg störf sem snúa t.d. að endurteknum gagnainnslætti og leiðréttingum í kerfum Símans hafa snarminnkað. Starfsfólk sem áður sinnti slíkum verkefnum hefur því getað þróast í starfi og þannig eflt sjálft sig og orðið að enn verðmætari starfskröftum fyrir Símann. Aukin sjálfvirknivæðing og kall viðskiptavina eftir aukinni sjálfsafgreiðslu mun gera símenntun starfsmanna enn mikilvægari á næstu misserum og ætlum við að vera tilbúin að svara því kalli.

Innan Símans er starfandi starfskjaranefnd, nefndin er undirnefnd stjórnar félagsins og er skipuð af henni í samræmi við starfsreglur stjórnar félagsins. Hlutverk starfskjaranefndar er að tryggja að starfskjör yfirstjórnenda taki mið af afkomu fyrirtækisins til langs tíma, frammistöðu þeirra sjálfra og hagsmunum hluthafa. Framkvæmdastjóri er ábyrgur fyrir starfskjörum annarra og ber honum að tryggja að starfskjör séu ávallt í samræmi við stefnu starfskjaranefndar. Stefna starfskjaranefndar er að tryggja að félaginu sé jafnan kleift að laða til sín og halda í starfi hæfum stjórnendum. Í þessu skyni ber nefndinni að ráðfæra sig við ytri ráðgjafa um starfskjör í sambærilegum fyrirtækjum þegar þörf krefur. Hlutverki nefndarinnar er ætlað að ná til þeirra verkefna sem kveðið er á um í Leiðbeiningum um stjórnarhætti fyrirtækja, 5. útgáfa 2015.

Nefndin samþykkti starfskjarafyrirkomulag til handa framkvæmdastjórum Símans fyrir starfsárið 2019. Föst laun voru ekki hækkuð en haldið var inni breytilegum þætti, eftir rekstrarniðurstöðu félagsins, sem að hámarki gæti numið aukagreiðslna í formi þriggja mánaðargreiðslna. Í raun leiddi fyrirkomulag aukagreiðslna til umrædds hóps að meðaltali til greiðslu 1,75 mánaðarlauna aukalega sem greidd voru út á árinu 2019. Fyrir starfsárið 2020 er breytilegi þáttur launakerfisins áfram miðaður við rekstrarniðurstöðu félagsins og ýmis frammistöðutengd atriði, þannig að hámark aukagreiðslna getur numið þremur mánaðargreiðslum.

Starfskjaranefnd skipa nú Jón Sigurðsson formaður nefndarinnar, Bjarni Þorvarðarson og Sylvía Kristín Ólafsdóttir. Bertrand Kan var formaður nefndarinnar í upphafi árs 2019 en gekk úr nefndinni á sama tíma og hann lét af störfum sem formaður stjórnar Símans í nóvember 2019. Kom Jón þá í hans stað í starfskjaranefnd. Ksenia Nekrosova var meðlimur nefndarinnar frá upphafi árs en gekk úr nefndinni fyrir Bjarna í nóvember 2019. Starfskjaranefnd hélt 3 fundi árið 2019 og var mæting góð.

Núgildandi starfskjarastefna var samþykkt á aðalfundi félagsins 2019. Hér má nálgast starfskjarastefnu Símans og starfsreglur starfskjaranefndar.

Jón Ríkharð Kristjánsson

Rekstur Mílu gekk vel árið 2019 og var árangurinn vel umfram áætlanir. Þekking og reynsla starfsfólks, kostnaðaraðhald, stöðugar umbætur og áhersla á hagkvæmni hefur skilað félaginu góðum árangri, bæði í rekstri og fjárfestingarverkefnum.

Eins og undanfarin ár lagði Míla áherslu á uppbyggingu og tengingu heimila við ljósleiðara á árinu 2019. Uppbyggingin gekk vel og í árslok áttu tæp 90 þúsund heimili möguleika á ljósleiðaratengingu gegnum kerfi Mílu og um 32.300 heimili voru komin með ljósleiðaratengingu frá Mílu. Ljósleiðaravæðingin hefur verið mikil á höfuðborgarsvæðinu á síðustu árum en á árinu 2019 var einnig mikil áhersla lögð á önnur bæjarfélög. Lokið var við að leggja ljósleiðara til meirihluta heimila á Selfossi og áfram var unnið að sömu uppbyggingu í Reykjanesbæ. Þá var hafist handa við lagningu ljósleiðara á Húsavík og á Egilsstöðum. Auk þess voru nýbyggingar í þéttbýli um allt land tengdar með ljósleiðara Mílu. Samhliða þessu hefur Míla komið að verkefnum við lagningu ljósleiðara til heimila í dreifbýli í samvinnu við sveitarfélög og unnið að mikilvægum verkefnum við lagningu og endurnýjun stofnstrengja.

Ný lög, nr. 125/2019, leggja áherslu á hagkvæma uppbyggingu fjarskiptainnviða. Hagkvæmni í uppbyggingu hefur verið ein af megináherslum Mílu, bæði í verki og opinberri umræðu undanfarin ár. Míla á mikla innviði í jörðu, svo sem rör og strengi, sem hagkvæmt og skynsamlegt er að nýta við uppbyggingu fjarskipta til framtíðar og um leið lágmarka kostnað. Míla er nú þátttakandi í samstarfsverkefnum víða um land þar sem samnýting framkvæmda og fyrirliggjandi innviðir skila lágmarks tilkostnaði við nauðsynlega uppbyggingu. Á sama hátt hefur Míla lagt mikla áherslu á að innviðir í eigu annarra, þar með talið strengir, séu aðgengilegir fyrir aðra til að uppfylla markmið laganna um hagkvæmni og lágmarka sóun. Áhersla Mílu á hagkvæmni við ákvarðanir og framkvæmd uppbyggingar mun, þegar fram í sækir, skila sér í betri arðsemi fjárfestinga og hagstæðari kjörum til neytenda.

Valgerður Hrund Skúladóttir

Sensa veitir fyrirtækjum og stofnunum á Íslandi þjónustu, ráðgjöf og lausnir í flóknum heimi upplýsingatækninnar. Tæknibyltingin heldur áfram og fyrirtæki standa stöðugt frammi fyrir nýjum tækifærum og áskorunum samhliða kröfum um hagkvæmari rekstur. Skýja- og sjálfvirknivæðing fyrirtækja og stofnana er áberandi á markaðnum um þessar mundir og er Sensa vel í stakk búið til að leggja viðskiptavinum sínum lið og er tilbúið að leiða markaðinn áfram með framúrskarandi sérfræðingum og samstarfsaðilum.

Sensa setur mikinn kraft í að styrkja menntun og hæfni starfsfólksins og er fyrirtækið stolt af því að hafa marga af færustu sérfræðingum landsins í ýmsum þáttum innan veggja fyrirtækisins. Sensa væri ekkert án starfsfólksins.

Eftir að hafa farið í gegnum tiltekt, endurbætur og uppfærslur á innviðum fyrirtækisins undanfarin ár var Sensa mjög vel í stakk búið að efla þekkingu fyrirtækisins á þeim viðfangsefnum sem markaðurinn er nú að kalla eftir. Skýjavæðing er ekki einfalt verk og í þeirri vegferð þarf að huga að ýmsum þáttum líkt og áður, eins og öryggi, afritun, uppbyggingu netinnviða og skipulag upplýsinga svo eitthvað sé nefnt. Að auki þarf að tryggja að starfsmenn læri að nota þessi nýju umhverfi sem gefa starfsmönnum tækifæri á að vinna saman með öðruvísi hætti en það er vant og getur aukið framleiðni fyrirtækja.